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真难想象,在工厂里办理社保有这么多好处

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发表于 2019-8-14 08:40:19 | 显示全部楼层 |阅读模式
按照社保法的规定,到用人单位入职后的三十天内,用人单位必须为员工办理社保,这既是用人单位的义务,同时也是员工的权利,那么作为用人单位的工厂,都要为员工员工办理哪些社会保险,员工才能有社保卡呢?
作为工厂只要为员工办理了养老保险和医疗保险,就会为员工办理社保卡。但是按照社保法的规定,工厂除了为员工办理养老保险和医疗保险外,生育险、失业保险、工伤保险也是必须办理的。办理了这些保险,也就有了社保卡,社保卡的好处体现在以几个方面。
第一,养老有保障。
由工厂为员工办理了养老保险,是由工厂和员工按比例来缴纳的。总的缴费比例为24%,其中工厂缴费16%计入统筹账户,个人缴纳8%计入个人账户,这部分钱实际是个人所得的,就是今后的个人账户养老金。只要缴满了15年,达到法定的退休年龄,就可以按月领取基本养老金。
第二,病有所医有保障。
由工厂为员工办理了医疗保险,也是由工厂和员工按比例缴纳。其中工厂缴纳6%,员工个人缴纳2%。工厂缴纳部分全部划入医疗统筹基金,作为今后员工住院报销的费用;个人缴纳部分全部计入个人账户,根据年龄结构,按月打入员工的社保卡中,用于门诊看病或是到药店买药,年龄越大,划入的比例就越大。医疗保险缴满国家规定的缴费年限,退休后不再缴纳医疗保险而终身享受医保待遇。
第三,失业有保障。
由工厂为员工办理了失业保险的,只要不是因为员工的自身的原因而失业的,可以办理失业登记,接受再就业培训,按照缴纳年限领取失业保险金。但是没有办理失业保险,主动辞职、离职的是不能领取失业保险金的。
第四,生育有保障。
由工厂为员工办理了生育保险的,全部由工厂缴纳保险费用,员工不缴纳费用。女职工生孩子的医疗费、手术费,产假期间的津贴,全部由生育保险基金负责;男职工如果老婆没有办理生育保险的,其老婆生孩子的医疗费用、手术费用也可由生育基金来支付,男职工在老婆生育期间陪护假期的工资,也由生育基金来支付。
第五,工伤有保障。
在工厂工作期间,如果工厂办理了工伤保险的,工伤保险费用也是由工厂来全部承担。员工在工厂发生工伤事故的,工伤期间的医疗费用、手术费用,务工补助,全部由工伤保险基金来支付。
总之,要在工厂办理社保卡,就必须在工厂工作,与工厂签订劳动合同,并由工厂办理了社保缴纳,才能办理社保卡,有了工厂的社保,无论是养老就医、生育住院、失业或工伤,一切都有了保障,既是有利于工厂,又惠及员工切身利益大好事。

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